Milano riaccende i riflettori sul tema delle pari opportunità nel mondo del lavoro.
Milano riaccende i riflettori sul tema delle pari opportunità nel mondo del lavoro. Nel corso dell’incontro “Eccellenza Donna. Donne e Lavoro”, promosso dall’Associazione Giornaliste Italiane nella Sala Gonfalone di Palazzo Pirelli, istituzioni, giornaliste ed esperti hanno affrontato uno dei nodi ancora irrisolti del sistema occupazionale italiano: la disparità salariale tra uomini e donne.
Nonostante i progressi registrati negli ultimi anni, il gender pay gap continua infatti a rappresentare una criticità concreta. A evidenziarlo è anche il sondaggio realizzato da Alessandra Ghisleri, secondo cui quasi un italiano su due ritiene che nel nostro Paese non esista ancora una reale equità retributiva tra uomini e donne a parità di mansioni e competenze.
Nel dibattito è intervenuta anche la ministra del Lavoro Marina Calderone, che ha definito il percorso professionale femminile ancora troppo spesso “un cammino a ostacoli”. Difficoltà salariali, minore accesso ai ruoli dirigenziali e ostacoli legati alla conciliazione tra lavoro e vita privata continuano infatti a penalizzare molte lavoratrici italiane.
Tra i temi centrali emersi durante l’evento vi è anche quello della maternità. Secondo quanto sottolineato nel confronto tra le relatrici, per molte donne avere figli continua a incidere negativamente sulle opportunità di carriera e sulle prospettive economiche, alimentando un sistema che fatica ancora a garantire pari condizioni professionali.
Se da un lato alcuni dati europei mostrano un apparente miglioramento dell’Italia rispetto ad altri Paesi dell’Unione, dall’altro il divario reale resta significativo. A incidere sono soprattutto il ricorso al part-time involontario, la minore presenza femminile nei settori più remunerativi e la difficoltà di raggiungere posizioni apicali all’interno di aziende e istituzioni.
Il confronto di Milano ha quindi ribadito la necessità di interventi strutturali capaci di promuovere una cultura del lavoro più inclusiva. Dalla trasparenza salariale agli strumenti di sostegno alla genitorialità, fino alla valorizzazione del merito femminile, il tema delle pari opportunità si conferma una delle sfide più importanti per il futuro del mercato del lavoro italiano.
